我州吹响人才发展“集结号”小康大业，人才为本。在新的历史起点上，要实现湘西科学跨越、富民强州目标，必须不拘一格选人才。今年，我州正式面向全国公开选拔107名高学历优秀人才，以更加优惠的政策和更加灵活的措施，吹响了人才发展的“集结号”。

这是记者6月17日从州委组织部获悉的消息。　　近年来，我州各级党委、政府高度重视人才工作，出台了一系列加快人才发展的政策措施，人才强州战略已成为我州经济社会发展的一项基本战略。但是，由于我州经济基础薄弱，发展相对滞后，人才发展的总体水平同发达地区相比仍然存在较大差距。

到2009年底，全州人才队伍总量为68000多人，其中机关单位13500人，事业单位52550人，企业单位1990人，农村实用人才26700多人，非公有制经济人才29800多人。但人才结构存在中专及以下学历人才多，大学本科以上学历少；初级职称多，高级职称少；行政事业单位人才多，企业人才少等“三多三少”局面。而且人才流失严重，据不完全统计，1991—2009年，我州净流失人才2571人。

此外，从2003年以来，我州累计有11200多人考入全日制本科院校，但回州工作的仅有1600多人，不足入校生的14%。　　为进一步优化我州人才队伍结构，促进经济社会科学跨越发展，加快富民强州步伐，我州加大了人才选拔任用工作力度，坚持着眼留住用活本地人才、引进储备优秀人才的原则，从今年起5年内，面向全国公开选拔500名高学历优秀人才，安排到县市和州直机关事业单位工作。

同时，大力实施农村基层人才队伍建设“八大工程”，争取每年选拔100名选调生、200名大学生村官和西部志愿者、“三支一扶”人员，定向培养师范生和医科专业生各200名，招聘200名农村中小学教师。积极利用和借助科技特派员、中央博士服务团、州特聘专家岗位、州校合作、校企合作、锰战略联盟等平台引进高层次人才，搞好人才储备。

　　我州将以贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》为契机，坚持人才优先、以用为本，努力克服人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，坚决破除论资排辈、求全责备的陈旧观念，克服重引进轻培养的观念，克服重使用轻薪酬的观念，确保人才“引得进、留得住、用得活”。【责任编辑：道成】。

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